採用情報

INTERVIEW 1

家具職人から未経験入社

2010年入社　寝屋川EC物流センター　所長

一番の魅力は自由度の高さですね。どの立場でも担当する仕事に関して大きな裁量をもつことができるので、自分次第で仕事をいくらでも楽しむことができる会社だと感じています。
もちろん、所長の場合は自身の采配が倉庫の運営成果を左右するわけですから、担う責任は決して小さくありません。
だからこそ、大きな使命感とやりがいがあり、より良くしていくために努力したいと思えるのでしょう。

また物流センターの運営は、現場で業務に携わる社員やアルバイト・パートスタッフなど、“人”によって支えられています。
そのため働きやすく、楽しんで仕事をしてもらえる環境作りや人材育成も所長の大切な仕事。成果を上げるためにはさまざまな工夫が求められますが、多くのスタッフと力を合わせ、仕事を創り上げることはとても面白いですよ。
取り扱い規模も以前より大きくなり、世の中のニーズやお客様からの期待を肌で感じています。
物流現場こそ、当社のカナメ。ぜひ、所長を目指して活躍してください。

INTERVIEW 2

サービス業界から未経験入社

2017年入社　主任

未経験で入社し、本社物流センターでイチから物流業務を学びました。2017年から寝屋川物流センターに在籍しています。

一番印象に残っているのは、異動後すぐに携わった案件。新規顧客の業務立ち上げを担当したときのことです。
何もかもが初めてで、あっという間に時間が過ぎていきました。稼動してから最初の月末を迎えたときは「大変だった…」というのが率直な感想でしたね。ただ、取り扱い数量とその売上を目にしたときの達成感、そして充実感がとても大きかったんです。自分の手でやり遂げたことで自信にもつながりました。

三協はこれまでの経験に関わらず、物流のスペシャリストを目指せる会社です。
私も未経験入社ですが、不安などを感じたことは特にありません。大切なのは、何事も中途半端にしないこと
何年経っても新しい経験に出合える仕事なので、何事にも一生懸命に取り組める方に向いている仕事だと思います。

INTERVIEW 3

物流業界（ドライバー）経験者

2018年入社

前職との一番大きな違いは、物流システムです。
大抵の物流会社では何らかの物流システムを導入していますが、必ずしも現場の業務にシステムがマッチしているとは限らないため、システムありきで現場の仕組みを作らなければいけないことが多々あります。実際、私の前職もそうでした。

三協ではシステムが業務に完全にフィットし、途中で生じる改善にも社内SEが柔軟に対応してくれます。
システムも含めて最適な業務フローを作ることが可能になり、スタッフも本来の業務に集中することができるのです。システムに対する悩みやイライラがまったくなく、前職時にあれほど苦労していたことがウソのように感じますね。

入社時には、パートさんまでが誤出荷ゼロに対して高い意識をもっていることにとても驚きましたが、こうした仕組みがスタッフのモチベーションを高め、高品質のサービスを生み出しているのだと思います。